常见问题 / COMMON PROBLEM
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职称评审对社保有什么要求？职称申报对社保的要求 根据浙江省目前的职称评审政策，申报职称需要满足一定的社保要求才能参评。不同地区对社保的要求有所不同。例如，在宁波，需要连续缴纳一年的社保才能参评（且需要在同一家公司）；而在温州，需要在申报截止日期之前提供至少三个月的在温社保缴费记录；杭州对社保的要求相对宽松，只需在申报前1-2个月保持社保不变直至申报结束。其他地区的要求也各有不同，如需了解更多信息，请添加下方联系方式咨询。
注意：对于要求连续缴纳社保的情况，中途不能断缴，否则将被视为不连续的社保。如果需要补缴，也会被视为中断社保来处理。 社保和工作单位不一致 有些朋友可能会遇到自己社保缴纳单位与工作单位不一致的情况，一般有以下三种情况：
人力资源公司代缴的社保 大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是由人力资源公司代缴的。在这种情况下，需要提供社保代缴证明，以证明你与公司的实际关系。 劳务派遣员工 劳务派遣的员工也可以报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，以证明实际工作单位具备申报职称的资格。 公司隶属不同 有的人员是由分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，并附上相应的社保证明即可。
社保也是落户的必要条件 中级职称（45周岁以下） 持有中级职称证书，加上杭州1个月及以上社保，可直接落户杭州。 副高职称（50周岁以下，不含50岁） 持有副高级职称证书，加上杭州1个月及以上社保，可直接落户杭州。 正高职称（55周岁以下，不含55岁） 持有正高级职称证书，加上杭州1个月及以上社保，可直接落户杭州。 |
