新闻资讯 / NEWS
|
编内编外，都要考职称的原因01 先来讲讲体制内 宇宙的尽头是编制，编制的充要条件就是职称。可能对于小初高的教师来说，直观感受还没有那么明显，就是工资待遇高一些而已。对于部分比较好的学校来说，可能只有在参评高级教师的时候才能用得上，毕竟大部分都是义务教育，对于教师的要求就是过得去即可。但是，到了高等院校和研究院所等体制内单位，情况就完全不一样了。很多高等院校和研究院所都将职称与专业技术等级和聘用岗位进行挂钩，考虑到部分高校的聘用岗位目前依然还在实行“终身聘用制”，在新体制机制改革实施之前，职称带来的福利可真是太香了。想想趁早评了个副高级职称，被学校聘任为终身制副教授，如果你不指望在学术方面有各大的造诣，基本上下半辈子都可以躺在副教授的岗位上高枕无忧。虽然这种“躺平”的行为不应该得到赞扬，但是不得不说，真香！ 02 再来聊聊体制外 可能大部分体制内的小伙伴对于职称的重要性都比较了解，并且纷纷表示因为编制有限，也开始了“职称内卷”。体制外的小伙伴对于职称能给自己带来哪些福利还没有很清晰的印象，摸鱼君觉得评定职称对于体制外的小伙伴虽然没有体制内的小伙伴收获那么直观，但还是有一些肉眼可见的好处。 人才补贴：很多城市为了引进人才，纷纷出台人才补贴政策。 此处以珠海市进行举例，只要你的技术职称在《技能人才紧缺职业（工种）目录》内，取得本科学历、学士学位以及助理级专业技术资格的小伙伴能够每月领取600元的人才补贴；取得硕士研究生学历、硕士学位以及中级专业技术资格的小伙伴能够每月领取1200元的人才补贴；取得博士研究生学历、博士学位以及副高级专业技术资格的小伙伴能够每月领取3000元的人才补贴；此外，如果你符合珠人才入户补贴条件，每个月能够领取1200元的人才补贴。或许有小伙伴会说，这点钱在珠海生活，其实也并不能给生活质量带来突飞猛进的质变，而且在其他城市，人才补贴的金额可能离珠海市发放的补贴还有一定的差距。 而且对于大部分科研人来说，都会有自己的单位，这些经济补贴研对于科研人来说也是一种肯定，对于发生临时离职、且存款并不富裕的科研人才来说，也是一种雪中送炭。 上一篇职称代办的不可替代性下一篇什么劝你一定要尽早考评职称！ |
